Главная Советы юриста Советы юриста Правовые особенности приема на работу с испытательным сроком

Правовые особенности приема на работу с испытательным сроком

Советы юриста

особенности трудоустройства сиспытательным сроком

 

Ответы на вопросы об увольнении граждан, принятых на работу с испытательным сроком, содержатся в Трудовом Кодексе РФ (далее по тексту – ТК РФ). В соответствии с нормами статьи 70 ТК РФ, работодатель и работник могут обусловить в трудовом договоре испытание при приеме на работу, по-простому именуемое – испытательный срок на работе. Такое испытание устанавливается с целью проверки знаний, умений, практических навыков работников и его соответствия поручаемой работе. Следует отметить, что трудовой договор с испытательным сроком является заключенным только тогда, когда условие об испытательном сроке прямо зафиксировано в его тексте. Если же такое условие в трудовом договоре отсутствует – это равносильно тому, что человек принят на работу без испытания. Таким образом, испытательный срок может быть установлен только письменно, ни каких устных договорённостей на подобие «посмотрим», «поглядим», «там видно будет» в данном случае не допускается. Выяснить, практикуется ли на данном предприятии испытательный срок, можно на первичном собеседовании, на которое работодателю для ознакомления необходимо предоставить правильно составленное резюме.

Особенности приема на работу с испытательным сроком

Во время работы по договору с испытательным сроком трудящийся имеет полноценный статус. На него, как и на работников, принятых на работу по трудовому договору без срока или трудовому договору с заранее установленным сроком, распространяются ТК РФ, иные законы и нормативные правовое акты, приказы по предприятию, учреждению, организации, коллективный договор. В частности, такой трудящийся, как и все другие работники, имеет трудовую книжку, его рабочий день длится наравне с другими «постоянными» работниками. Кроме этого, он имеет право выйти на «больничный» при наличии для этого соответствующих оснований, а также имеет другие гарантии, установленные действующим трудовым законодательством России. Неважно, в какой сфере работает данный сотрудник, соблюдать этот закон должны абсолютно все работодатели.

Период испытательного срока

Замечу, что испытательный срок по трудовому договору не может длиться «вечно» или «очень долго» – время испытательного срока составляет до трёх месяцев. Для кандидатов в руководителя организации, подразделения его заместителя, главного бухгалтера максимальный период испытательного срока не должен превышать шести месяцев, если другое не предусмотрено федеральным законом. Если же, трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то испытательный срок в две недели является максимальным.

Акцентирую внимание на том, что в срок испытания не засчитывается то время, когда трудящийся реально отсутствовал на рабочем месте по временной нетрудоспособности или по другим основаниям. То есть, если договором данный срок установлен в 2 месяца, а работник после месяца работы проболел полмесяца, то он в течение месяца после выхода с больничного работает на испытательном сроке. Таким образом, срок испытания для этого работника завершится через 1 + 0,5 + 1 = 2,5 месяца от дня заключения соответствующего договора с работодателем.

Категории работников, освобождаемых от испытательного срока

Теперь остановимся на категориях работников, в отношении которых испытательный срок по трудовому кодексу не может быть установлен. Это:

  • лица, принятые на работу по конкурсу;
  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние;
  • лица, поступающие на работу после окончания высшего или другого учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию на протяжении 1-го года со дня завершения обучения в нём;
  • лица, которых избрали на выборную должность на оплачиваемую работу (например, руководитель общественного объединения, работающий по трудовой книжке и избранный на должность членами этого объединения);
  • некоторые другие категории работников указанные в ТК РФ, иных федеральных законах, коллективных договорах.

Окончание испытательного срока

Логическим завершением испытания работника является его результат. Так, в соответствии с нормами статьи 71 ТК РФ, если таковой будет негативным, работодатель имеет полное право даже до окончания испытательного срока расторгнуть трудовой договор с трудящимся. Но работодатель обязан уведомить его письменно о своем решении за три дня с указанием причин, которые послужили основанием к признанию трудящегося не выдержавшим испытание. Также следует помнить, что при негативном результате испытания трудовой договор расторгается без согласия и учета мнения соответствующего профсоюза, а также без выплаты выходного пособия.

В свою очередь, если человек нашел работу по душе и не согласен с увольнением, то он вправе обжаловать данное решение работодателя в суде. Если же испытательный срок завершился, а работник продолжает работать – имеет место позитивный результат испытания. В дальнейшем трудовой договор может быть расторгнут только на общих основаниях.

Тем не менее, иногда сам работник уже на протяжении испытательного срока по каким-либо причинам не хочет работать у конкретного работодателя. В таком случае, он вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив об этом работодателя за три дня. Таким же образом могут осуществиться увольнение беременных и женщин, имеющих детей.

 

Юрий Елаев


статья подготовлена специально для МирСовет.ру - http://mirsovet.ru

Если вам понравилась статья, то вы можете поделиться ею c друзьями, нажав на значок своей любимой социальной сети


Рекомендуем прочесть:
Следующие статьи:
Предыдущие статьи:

 

Добавить комментарий

Все комментарии проходят предварительную модерацию.
Обращаем внимание: несодержательные комментарии, состоящие только из смайлов, не относящиеся к теме статьи и пр., опубликованы не будут.
Спасибо за понимание.


Защитный код
Обновить

Реклама

Поиск по сайту