Как правильно составить резюме

Конечно, руководитель организации или инспектор отдела кадров (ОК), который занимается подбором персонала на предприятии, могут удовольствоваться только собеседованием, но в серьёзных организациях используют полную процедуру, поэтому к резюме необходимо подойти со всей ответственностью, неграмотно составленное оно никого не заинтересует, и к собеседованию вас не допустят.

Как заполнить резюме в офисе

Это резюме наиболее полное и содержит в себе следующие графы:

1. Личные сведения о соискателе.

1.1. Фамилия, имя, отчество. - Пишутся полностью, как в паспорте.

1.2. Дата рождения.

1.3. Адрес по месту регистрации. – Указывается полностью вместе с почтовым индексом.

Внимание: никогда не указывайте в резюме ваши паспортные данные! Их вы предоставите нанимателю при оформлении на работу. Различайте такие понятия как резюме и анкета! Анкета так же заполняется вами лично только при оформлении на работу, и вместе с заявлением о приёме на работу, личным листком, автобиографией и рядом других документов будет подшита в ваше личное дело руководителем или инспектором ОК.

1.4. Фактический адрес проживания соискателя. – Работодателя иногда интересует, далеко ли будущий работник живёт от предполагаемого места работы, сколько времени понадобится, чтобы добраться к месту работы. Но соискатель волен такие данные не указывать.

1.5. Семейное положение (холост, не замужем, женат, замужем, разведен(а)). – Существует ряд руководителей, у которых есть определённые требования, например, продавцы – консультанты должны быть возрастом до 25 лет и незамужними. В профессиях, где требуется квалифицированный специалист и опыт работы к таким моментам, естественно, относятся проще.

1.6. Место работы вашего супруга или супруги. – Требуется для того, чтобы определить приблизительный социальный статус семьи. Соискатель может не давать такую информацию, если не считает нужным, но, чтобы не показаться скрытным и создать о себе более благоприятное впечатление, может написать вид деятельности, например, служащий, фермер, предприниматель, руководитель, рабочий и т.д.

1.7. Сведения о детях. – Следует указать всех детей по старшинству, их полные фамилию, имя, отчество и дату рождения. Обычно работодатели не хотят принимать на работу женщин, которые имеют малолетних детей, не достигших трёхлетнего возраста. Это происходит из-за нежелания нанимателя оплачивать больничные листы по уходу за ребёнком. По закону наниматель не имеет право назначать ночные смены и привлекать к сверхурочной деятельности матерей, имеющих детей в возрасте до 3-х лет без их согласия, если только такие условия не оговорены в контракте или трудовом договоре. А матерям, которые имеют двух и более детей, положено давать дополнительные выходные дни, так называемые, «отгулы» или «мамочкины дни». Если же вы согласны работать сверхурочно и в ночную смену, вам очень необходима эта работа, совет такой: напишите пояснения в графе о детях, посещает ли ребёнок детский сад или школу, помогают ли вам бабушки, нанимаете ли вы няню и т.д. То есть, имеется ли у вас возможность исполнять ваши рабочие обязанности.

Иногда наниматель включает в резюме вопрос, с кем проживает будущий работник. Делается это для того, чтобы как раз понять, есть ли у семьи помощь со стороны родных и близких. В некоторых случаях такая предусмотрительность намного упрощает последующее собеседование. Конечно, такое отношение к женщинам, имеющим детей – субъективно, для самих женщин – очень обидно. Какая разница, сколько ребёнку лет? Дети могут болеть в любом возрасте, и взрослые люди болеют, а если человек не хочет работать, то он всегда найдёт причину, чтобы плохо выполнять свои должностные инструкции! Женщины-мамочки, которые рано выходят на работу, успевают везде и могут дать фору любому мужчине! Кстати, о мужчинах. Если для женщины дети – это минус при поиске работы, то для мужчин – это, наоборот, большой плюс. Считается, что мужчина, который имеет жену и детей, будет дорожить своим местом, что он ведёт трезвый образ жизни и т.д.

2.Образование. – Общее, среднее, средне-специальное, незаконченное высшее, высшее.
2.1., 2.2.,2.3. и т.д. – В этих подпунктах соискатель по очереди перечисляет все учебные заведения, которые он закончил, в каком году и по какой специальности, из этих подпунктов наниматель поймёт, является ли соискатель студентом в данный период времени. Что здесь можно добавить? Отношение к студентам при приёме на работу известно многим. Но времена меняются. Постепенно приходит новое поколение руководителей, которое понимает, что работник-студент будет держаться за свою работу, что такой работник обладает знаниями современной науки и новейших разработок, у него полно идей, а опыт – дело наживное при хороших наставниках и дружном коллективе.

3. Сведения о последних двух или трёх местах работы (по требованию работодателя). – Здесь перечисляете последние места работы согласно записям в трудовой книжке. Пишите, когда устроились на работу, по какой причине и когда уволились с этого места работы, какую должность занимали. От вас требуется подробное описание обязанностей, которые вы выполняли на этом месте работы. Если у вас имеется перерыв в трудовой деятельности, то нужно указать причины: отпуск по уходу за ребёнком, служба в армии, уход за инвалидом, ведение коммерческой деятельности, работа или учёба за рубежом.

4. Сведения о дополнительных курсах по специальности, курсах переподготовки и повышения квалификации.

5. Сведения о дополнительных навыках. – Здесь необходимо указать, какими полезными навыками, которые могут пригодиться на этой работе, вы владеете. Например, для секретаря это быстрый набор текста, знание иностранных языков, отличное умение пользоваться ПК, для бухгалтера – знание специальных компьютерных программ, для горничной – навыки шитья, для продавца продуктового ряда – знание мерчендайзинга, навыки работы на кассовом аппарате и т.д. Пишите в эту графу всё, что может привлечь внимание работодателя.

В последующих графах могут содержаться вопросы о наличии автомобиля, возможности ездить в краткосрочные и долгосрочные командировки, возможности задерживаться на работе, ваши личные качества и т.д.

Можно заполнить резюме дома и принести в офис в распечатанном виде

Для случаев, когда вы сами на месте заполняете резюме в отделе кадров организации, воспользуйтесь такой подсказкой: распечатайте своё резюме заранее, и в силу сэкономленного времени с вами проведут собеседование сразу, руководитель оценит такую предусмотрительность, и вы будете иметь преимущество перед другими соискателя получить работу по душе, которую так давно искали. Что же насчёт достоверности излагаемых в резюме фактов? Не стоит рисковать, ведь при приёме на работу и оформлении официальных документов правда всё равно же всплывёт. Подумайте, как к вам будет относиться ваш непосредственный начальник и коллеги, если начало работы в коллективе – ложь?

Как написать резюме и отправить на e-mail работодателя

Оформление резюме, отправляемого на e-mail, происходит по тем же правилам, если у работодателя имеется собственная форма резюме. Заполнять её нужно, как описано выше.

Если форма отсутствует, то вы отправляете резюме в произвольном виде. Некоторые пункты можно опустить, например, о семейном положении, детях, о месте прописки и жительства. Подробно опишите ваш стаж работы, по каким специальностям вы работали, дополнительные навыки, не забудьте указать сведения об образовании. Часто наниматель просит высылать резюме на электронный адрес с фотографией. Отнеситесь к выбору фотографии серьёзно. Она должна быть не из ряда интимных или фамильярных, вы должны нравиться себе, не отсылайте фото десятилетней давности.

Отсылая резюме на почтовый ящик работодателя, пометьте важность отправления, а на следующий день перезвоните, чтобы узнать результат, оставьте свой контактный телефон. Не бойтесь показаться излишне настойчивым человеком. Наниматель, наоборот, поймёт, что вы заинтересованы в получении этой вакансии.

Пусть эти правила, подсказки и советы помогут вам найти хорошую работу.

Каплинская Анна Олеговна

статья подготовлена специально для МирСовет.ру - http://mirsovet.ru

Если вам понравилась статья, то вы можете поделиться ею c друзьями, нажав на значок своей любимой социальной сети